下坡路啊，能走得不顺吗。
年初徐峥导演的沪语电影《爱情神话》上映时，人们或许不会想到今年的上海会以另外一种形式成为全球的焦点。电影中马伊琍的台词更是一语成谶：“下坡路啊，能走得不顺吗。”似乎成为当下许多上海企业现状的真实写照。
其实真正的下坡路，不是越走越顺，而是越走越快，如果不停下来的话，迟早是要跌倒的。走下坡路是有加速度的。
因此，如果企业走在下坡路上，一定要想办法停下来。困境时，士气是最重要的。最怕的就是公司上下弥漫着“沉船感”，大家都知道船要沉了，但每个人都心照不宣地避开这个话题。面对这样的状况，公司高层必须立即行动，重塑使命、输入新鲜血液，甚至推倒重来，这样才能扭转状况。
但如果企业在出现“沉船感”时没有果断行动，接下来走的下坡路就会出现加速度。坦率地讲，这时候就很难治疗了。冰冻三尺非一日之寒。此时，公司的员工都已经知道船要沉了，各自都在为自己的利益打算。有的写简历，有的出去面试，更有甚者还在狂捞最后几笔好处。这时候，内部改良已经无效了，即使公司高层临时改变一些做法，大家也不会相信，员工对高层的预期已经很难改变了。而负面的结果，又会让高层管理者带上负面的情绪，使得公司上下出现人人自危，万马齐喑的局面。说白了，高层的领导力已经丧失了。
此时，唯一的办法就是换帅。没有暴风惊雷，很难撼动公司上下。然而，大多数公司对换帅这件事情都会很纠结。一方面业绩不好的公司，内部争斗倒是从来不会少，公司原有的管理层也不会束手就擒，他们总会折腾出一些事情。另一方面，董事会里也会有人站出来唱反调。换新帅，往往也就意味着董事会也需要改组，这显然会损害某些董事的利益。
客观讲换帅如同一场豪赌。苹果当年风雨飘摇时，请回了乔布斯，结果凤凰涅槃重获新生。但雅虎在日薄西山之时，也依样画葫芦请回了杨致远，但依然寸木难支。
换帅当然伤筋动骨。但要知道下坡路是有加速度的，走下去一定会跌倒的。
