人们经常会对一些新出现的现象进行负面的评价，这在心理学上被称为“恐新症”（Neophobia）。
事实上，我们现在认为的一些所谓“职场乱象”，例如：35岁危机，网约车司机，送外卖，甚至大学生就业难。它们的背后或许隐藏了一种新的职场趋势。我们对这些现象的负面评价，可能也是一种“恐新症”现象。
要避免这种心理偏差，我们应当先放下情绪，从事实角度看待问题。如今，原来职场中大量的重复性工作正逐步被人工智能（AI）等新技术替代。一个明显的趋势，越来越多的工作变得碎片化。网约车司机不用一直在马路上跑，他们等系统分配订单即可。甚至现在连程序员也不用一直敲代码，他们可以让AI生成代码，再做维护即可。
如果这真的是一种趋势，它的影响会非常深远。甚至整个职场结构都需要重建。试想未来，越来越多的人不再需要像现在这样每周5天固定工作，而是可以自由安排自己的工作时间。不用每天浪费大量时间从事无聊的机械的工作，而是运用自己的天赋取得成功。这其实不是一个更好的世界吗？
当然，这意味着整个社会的组织结构和保障体系也需要随之发生改变。但变革总是蕴藏着机遇。无论是个人还是企业，我们都应当重视这种变化。正如进化论之父达尔文曾说过的：“生存下来的，不是最强的，最聪明的，而是能够应对挑战的！”谁能具备适应这种新趋势的能力，哪家企业能建立适应这种新趋势的组织架构，谁就有可能最早获得进入“新世界”的钥匙！
