以“领导力：应势而为、勇于担当”为主题的2017年世界经济论坛年会，今天在瑞士小城达沃斯开幕。开幕之前，李开复被邀请到参与金融时报讨论科技变革，人类应该如何应变的讨论，并分享和探讨了以下几个观点。
1）人类的成长是金字塔形的，从底端不断成长，在成长的过程中被筛选，精英领导就是这么磨练挑选出来的。但是人工智能取代的恰恰就是最顶端的初级人才。取代之后，人类如何磨练成长筛选呢？
2）是政府还是企业有责任，在初级工作被取代时，依然拥有一个培训机制，让人继续去做已经被取代的工作，从中培养出高端深度精英人才？这样的一个“骗局”可以维持吗？
3）大量的中老年员工的工作被取代，重新培训将会非常的困难。可能唯一的希望是让他们进入服务业。但是他们会愿意吗？
4）人类的教育明显需要重启，更多的时间放在让人能够成为：深度专家、博学之才、文艺艺术、服务业的人才。
5）我们需要教育让父母不要要求孩子寻找安稳的工作，因为安稳的工作都会被机器取代。
6）人工智能取代的不仅仅是蓝领工作者，也包括了选择性的今天最高端的人才。比如说医学领域，心理学家很难被取代，但是初级的病理专家和放射科医生有可能被取代。我们要帮助下一代做最智慧的选择，选择那些相对不会被淘汰的领域的工作。
牛津教授谈世界三大挑战
牛津大学教授Goldin在达沃斯的讲座中表示，他认为今天世界最大的三个挑战是：
1）科技改变的速度让人类赶不上，来不及调整适应；
2）人类的链接+信息的迅速传播带来了好处，但是也带来了坏处；
3）对个人或国家短期有益的事情，却是伤害世界的（如英国脱欧）。
但是，他并不完全悲观，因为上次这三个挑战同时发生，最后的结果是文艺复兴时代。
